Наші Послуги Наші Послуги

Корпоративний психолог

Корпоративні тренінги, індивідуальні консультації та групи підтримки для компаній

У цьому розділі ми познайомимо вас з напрямками психологічної допомоги для працівників, які є переваги та труднощі впровадження системи охорони психічного здоров’я в організації та які у нас є пропозиції для компаній.

Корпоративна терапія

Корпоративні психологічні тренінги, індивідуальні консультації та групи підтримки – це довгострокова інвестиція в психологічне здоров’я та добробут співробітників у вашій організації. Дослідження показують, що психологічне здоров’я щільно пов’язане з ефективністю та продуктивністю роботи персоналу. Це безпосередньо впливає на підвищення конкурентоспроможності та прибутковості компаній.

Психологічна підтримка дає можливість співробітниками отримати знання про психологічні труднощі та їх профілактику, навчитися їх долати, ефективно керувати своїм психологічними ресурсами, підвищити стійкість до стресів, розвивають адаптивність, підвищують рівень згуртованості в команді, сприяють якіснішій комунікації.

Читайте також: Чому компаніям вигідно інвестувати у психологічне здоров’я співробітників?

Чому війна – важливий час для запровадження культури психологічного добробуту в організації?

Війна – велике випробування для всіх: для людей, для бізнесу, для країни. Вона змушує жити у зовсім іншому ритмі та в найкоротші терміни приймати складні рішення. Це все впливає на психіку та може призводити до різноманітних психоемоційних труднощів. Коли ми говоримо про корпоративну культуру психологічного здоров’я, то тут першими починають бити на сполох фахівці HR департаменту та керівники компаній. Вони бачать, що навіть, якщо бізнес не сильно постраждав «фізично», і, здавалося б, може продовжувати працювати як раніше, то ось «психоемоційно» співробітники можуть бути просто не в змозі працювати. Організувати психологічну підтримку працівників можна у нас. Тому зараз настільки зріс попит на послуги корпоративного психолога. Ми готові та знаємо як повернути вашій команді психоемоційну рівновагу. Психолог для співробітників вашої компанії.

Яким чином компанія може дбати про психологічне здоров’я своїх працівників? З чого варто почати впроваджувати систему підтримки психологічного здоров’я у компанії?

Почнемо з того, що необхідно внести турботу про психологічне здоров’я команди (mental health) до списку пріоритетних завдань на кризовий період. Відразу хочеться сказати, що досвід нашої співпраці з компаніями показує, що ця психологічна підтримка може бути різних форматів та різною за тривалістю. Не варто боятися, що подібна сфера виявиться для вашого бізнесу не “підйомною”. Наразі не час довгострокової психотерапії для кожного співробітника. Але для деяких ця форма турботи з боку компанії може бути дуже важливою.

По суті, можливі кілька напрямків у формуванні корпоративної культури психологічної допомоги:

Психологічна просвіта – тренінги та лекції.

Тобто навчання працівників базових правил турботи про своє психологічне здоров’я. У рамках цього напряму співробітники отримують знання про основні проблеми, які порушують їх емоційну рівновагу та ефективним технікам самодопомоги.

Для вирішення цих завдань добре працюють групові лекції або психологічні тренінги для компаній. Їхня величезна перевага полягає у тому, що з одного боку, співробітники отримують необхідні знання. З іншого боку – цей формат не вимагає від них озвучування особистих переживань. Він також дуже корисний тим, що дозволяє учасникам відпрацювати техніки та вправи для самодопомоги, перебуваючи при цьому в будь-якому місті чи країні. Цей формат дозволяє охоплювати весь штат співробітників за одну одиницю часу. Підтримка ментального здоров’я працівників. Ну й останній «бонус» подібного формату – він дозволяє розвіяти власні хибні стереотипи про психологів. Просто кажучи, люди перестають боятися спеціалістів із приставкою «пси» у назві.

Обмеженням подібного напряму є відсутність індивідуального підходу. Є ймовірність, що проблема співробітника не покривається темою лекції або необхідне детальніше опрацювання персонального кейса. Для цих завдань добре підходить наступний напрямок.

Індивідуальні консультації для працівників.

У рамках цього напряму співробітники спілкуються з психологом індивідуально та конфіденційно. По суті, це звичайний візит до психолога, тільки оплачує його роботодавець. На цій зустрічі відбувається робота саме з персональним запитом клієнта. Переваги такого формату – максимальна ефективність для співробітника. Можливість підбору спеціаліста – консультанта, експертного саме у проблемі вашого співробітника. Для співробітника – це можливість отримати підтримку та цінні рекомендації, не боячись реакції колег, втрати репутації чи оцінки керівництва. Обмеження – це висока вартість для компанії такої форми роботи.

Психологи нашого центру будуть корисні у наступних напрямках:

Психоемоційні труднощі – стрес, тривога, паніка, депресивні стани, травма та ПТСР, втрата тощо.
Труднощі, які пов’язані з адаптацією до нових умов – вимушений переїзд, міграція, тимчасове переміщення, адаптація до нових умов роботи.
Труднощі у сімейних взаєминах – вимушене розставання, конфлікти, непорозуміння тощо.
Питання стосунків батьків та їх дітей – перепади настрою, адаптація, психологічна травма тощо.

Групи психологічної підтримки для працівників.

У цьому напрямі відбувається психотерапевтична робота з групами співробітників. Зазвичай, це невеликі групи, до 12 осіб. На зустрічі колеги обговорюють те, що їх турбує, отримують та надають підтримку, спільно розв’язують труднощі. Психолог при цьому допомагає створити психологічно безпечне середовище та допомагає групі у корисний спосіб досягати заданих цілей. Переваги такого формату роботи полягають насамперед у можливості отримати підтримку групи. Також це може дуже добре згуртувати команду, сприяти розвитку емпатії співробітників. Обмеження такого формату, мабуть, найбільш значущі, у порівнянні з навчанням та індивідуальними консультаціями. По-перше, цей формат можливий лише у колективах, де немає прихованих чи відкритих конфліктів, де є добрий рівень довіри між колегами. По-друге, тут набагато більше бар’єрів для відвертості. Членам команди часто буває складно показати свої почуття людям, з якими вони мають й надалі працювати. Це може викликати сором, провину, страх маніпуляцій «слабкістю» та інші почуття. І, нарешті, такі групи мають бути виключно добровільними. Цим правилом не можна нехтувати, особливо у разі наявності ПТСР у когось зі співробітників (що таке ПТСР читайте тут). Інакше подібна група може швидше зашкодити, ніж принести користь.

З якими труднощами можна зустрітися під час впровадження корпоративної психологічної допомоги?

Насамперед, стереотипи та страхи співробітників щодо психологічної допомоги та психологів. На жаль, досі поширені ідеї, що ходити до психолога – ознака слабкості, нестачі сила волі чи душевного нездоров’я.

По-друге, часто спрацьовує банальне незнання того, що входить до компетенції психолога та з якими запитами до нього варто звертатися.

По-третє, співробітники часто побоюються розголошення інформації, яку вони обговорюють на зустрічі з психологом. Хоча один із базових принципів роботи – це конфіденційність. Але ці побоювання все одно залишаються.

По-четверте, є побоювання, що звернення до психолога може негативно позначитися на кар’єрному просуванні. Раптом керівництво сприйме це як сигнал про «слабкість» співробітника або його «профнепридатність».

Й останнє, негативний досвід попередньої взаємодії із фахівцями, які проявили свою некомпетентність або допустилися помилки у допомозі. Все ж таки культура психологічної допомоги в нашому просторі зараз ще проходить етап активного становлення, і справді можуть бути прецеденти зіткнення з низькою підготовкою фахівців.

Також ми дуже хочемо застерегти щодо примусу співробітників відвідувати психолога. Психологічна допомога має здійснюватись лише за запитом. Навіть якщо HR або керівник відчуває, що психологічна допомога є обов’язковою для когось, він не має права вимагати звернення. Можливо, у цій ситуації має сенс провести діагностику співробітника (у цьому ми також можемо допомогти, розповімо нижче). Й це може допомогти у прийнятті рішення щодо звернення до психолога.

Чим наш центр може бути корисним?

За час війни ми побудували простий та ефективний алгоритм впровадження психологічної допомоги у компанію.

По-перше, ми надаємо весь спектр необхідних послуг для компанії. Ми можемо розробити та провести тренінг на ту тему, яка зараз є актуальною для вашої команди. Це може бути “Як зберігати емоційну рівновагу під час війни”, “Базова психологічна безпека”, “Стресостійкість”. Ми вже проводили ці тренінги для низки українських та міжнародних компаній. Більше тематик розкрито нижче.

Ми також проводимо індивідуальні консультації для співробітників та групи підтримки.

По-друге, ми можемо провести діагностику співробітників, ми маємо розроблену батарею тестових методик, яка дозволяє самостійно оцінити різні аспекти свого емоційного стану.

По-третє, ми можемо детально та покроково роз’яснити всю необхідну інформацію для співробітників, щоб уникнути складнощів, про які ми говорили вище.

По-четверте, у нас вже розроблено чіткий алгоритм, який дозволяє співробітнику отримати психологічну консультацію максимально швидко.

Й на останок, у нас все прозоро: ми укладаємо офіційний договір про надання послуг, ми надаємо вам постійну звітність про те, як ми працюємо та що робимо. Корпоративний психолог для команди. На нас можна розраховувати як на професійних та надійних партнерів, які допоможуть вам покращити емоційний стан ваших клієнтів.

Служба Підтримки Співробітників

Ментальне благополуччя співробітників — це ключ до успішності бізнесу. Забезпечення психологічного комфорту та підтримки у колективі допомагає підвищити продуктивність і ефективність роботи, зменшити кількість конфліктів та покращити загальний клімат в компанії. Інвестуючи у ментальне здоров’я своїх працівників, компанії створюють міцний фундамент для довгострокового успіху та процвітання. У сучасному світі, де стресові фактори постійно зростають, служба підтримки співробітників відіграє важливу роль у підтримці позитивного настрою та мотивації серед співробітників. Психологічна підтримка для команди у Києві.

ТОП-5 ТРЕНІНГІВ ТА ЛЕКЦІЙ, ЯКІ ЗАМОВЛЯЮТЬ У НАС:

Практична лекція: “Як зберегти емоційну рівновагу під час війни”

Зміст:

Базові правила психологічної безпеки під час війни;
З якими емоційними проблемами можуть стикатися люди, які живуть в Україні;
«Червоні прапорці» або коли звертатися по допомогу;
«Аптечка першої психологічної допомоги»: як допомогти собі впоратися зі страхом, тривогою, агресією, горем, провиною.

Тривалість: 2 (лекція) – 4 (тренінг) години

Вартість: 15 000 грн – 25 000 грн

Формат: онлайн та офлайн

Кількість учасників: необмежена

Спікер: керівник центру та психотерапевт Дар’я Селіванова

Практична лекція: «Вигорання: як допомогти співробітникам при вигоранні»

Зміст:

Як розпізнати перші симптоми вигорання і допомогти собі?;
Що не так з філософією «work life balance»?;
Перша швидка допомога при вигоранні;
Техніки та лайфхаки для попередження вигорання.

Тривалість: 2 (лекція) – 4 (тренінг) години

Вартість: 15 000 грн – 25 000 грн

Формат: онлайн та офлайн

Кількість учасників: необмежена

Спікер: керівник центру та психотерапевт Дар’я Селіванова

Практична лекція: “Як вижити в часи невизначеності”

Зміст:

Ілюзії стабільності і як вони заважають змінам;
Чому ми боїмося невизначеності;
Що потрібно, щоб залишитись на коні в часи невизначеності та невідомості;
Як витримати період турбулентності перед змінами;
Як впоратись зі страхом змін.

Формат: онлайн/офлайн

Тривалість: 2 години

Кількість людей: необмежена

Вартість: 15 000 грн

Спікер: Психотерапевт Анна Федоренко

Практична лекція: “Як працювати з втратою мотивації та “тихим звільнення””

Зміст:

Як розпізнати «тихе звільнення» до того, як працівник фізично піде;
5 причин втрати мотивації і як з кожною працювати без додаткових витрат;
Як керівнику не «перегоріти», коли «вигорає» команда;
Антидот до байдужості: від «мені все одно» до внутрішнього залучення.

Формат: онлайн/офлайн

Тривалість: 2 години

Кількість людей: необмежена

Вартість: 15 000 грн

Спікер: Психотерапевт Анатолій Козуля

Практична лекція: “Як працювати з клієнтами в різних емоційних станах”

Зміст:

З якими станами можуть приходити люди в сферу обслуговування;
Як ефективно заспокоїти клієнта, якщо він злякався;
Як підтримати клієнта, якщо він переживає втрату;
Як спілкуватися з агресивно налаштованими клієнтами.

Формат: онлайн/офлайн

Тривалість: 2 (лекція) – 4 (тренінг) години

Кількість людей: необмежена

Вартість: 15 000 грн – 25 000 грн

Спікер: керівник центру та психотерапевт Дар’я Селіванова

Психологічна підтримка співробітників

Сучасні компанії дедалі більше усвідомлюють важливість ментального благополуччя своїх працівників. Психологічна підтримка співробітників стала невід’ємною частиною корпоративної культури, спрямованою на створення комфортного робочого середовища та підвищення продуктивності.

Організувати психологічну підтримку працівників

Організація психологічної підтримки працівників включає створення системи, яка дозволяє співробітникам звертатися за допомогою у важкі моменти. Це можуть бути консультації з корпоративним психологом, участь у тренінгах зі стрес-менеджменту або надання інформації про ресурси для саморозвитку.

Корпоративний психолог в організації

Корпоративний психолог відіграє ключову роль у підтримці ментального здоров’я команди. Він допомагає розв’язувати конфлікти, справлятися з емоційними навантаженнями та сприяє загальному поліпшенню атмосфери в колективі.

Корпоративна психотерапія та терапія

Корпоративна психотерапія та терапія надають співробітникам можливість отримати професійну допомогу у вирішенні особистих та професійних проблем. Такі програми дозволяють поліпшити психологічний стан працівників і сприяють їхньому особистісному зростанню.

Підтримка ментального здоров’я співробітників

Підтримка ментального здоров’я співробітників стає пріоритетом для багатьох компаній. Психолог для команди може проводити індивідуальні та групові сесії, спрямовані на поліпшення емоційного стану та підвищення стійкості до стресу.

Програма підтримки співробітників і служба підтримки

Програма підтримки співробітників включає різні заходи, спрямовані на поліпшення ментального благополуччя. Служба підтримки співробітників може надавати консультації, освітні матеріали та ресурси для допомоги у складних життєвих ситуаціях.

Корпоративний психолог для компанії

Корпоративний психолог для компанії може стати важливим елементом у стратегії поліпшення умов праці. Психологічна підтримка для компанії допомагає створити здорове та продуктивне робоче середовище, де кожен співробітник відчуває себе цінним і захищеним.

Такий підхід сприяє створенню міцної та лояльної команди, готової до вирішення будь-яких завдань і розвитку компанії в довгостроковій перспективі.

Якщо ви ще не знайшли для себе ідеальну пропозицію серед вищезазначених, то ми радо представимо вам наш великий вибір інших цікавих лекцій та тренінгів.

Чи можуть тренінги, групи підтримки та консультації проходити онлайн?

Так, можуть. Навіть більше: сучасні дослідження показують, що психологічна підтримка онлайн є такою ж ефективною, як і очний формат. А враховуючи гнучкість та доступність онлайн формату, має навіть переваги. Корпоративний бізнес-психолог для команди.